當你意識到自己已經走向拋物線頂端的時候，應該大膽的尋找第二個拋物線，不要在第一個拋物線等待衰落，這個動作叫跳槽，應該是斜上角四十五度的提升。一家不如一家，那不是跳槽，是跳井。
平移？
有本事的人才叫跳槽，沒本事的人只能說換工作。
什么時候跳槽？
要么你在一家公司已經沒有上升的空間，無法學到更多的東西；
要么你已學到足夠的知識，可以在新領域或新平臺上一展身手。
至于多賺點錢，是跳槽自然而然的副產品。
同事擠兌，上司不重用，一怒之下閃人了？
老子不爽了就跑路，那不是跳槽，是落荒而逃。
任何一份工作都有不愉快，大小多少不同罷了。比辭職更重要的是，你需要知道，為什么工作不開心，為什么會被領導批評、同事排擠。
如果你討厭現在的工作，換工作不是最根本的解決方法，不會游泳的人換個泳池也沒用，根本的辦法是改變自己的態度。
通過跳槽漲薪水？
有人覺得，頻繁跳槽是獲得高薪的捷徑。但其實，如果你能力不足夠，往往難以持久，有多少油才能跑多遠的路，持續的高薪一定是和你的能力匹配的，而不是通過頻繁跳槽獲得的。
當你修煉成佛，不滿足于自己的小廟，那就去大廟，眼神好的主持一定會給你一個更尊貴的位置。而當你只是一個小和尚時，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。
逃離北上廣，辭職不干了回老家發展？
每每有人提及此事，我都建議：變成大魚再返塘。
從事任何領域，只要足夠努力，五年可成專家（有的行業可能更快一些，有的人天賦異稟也可能更快一些），跳龍門的從來不是小泥鰍，大魚海塘，更容易找到好機會。小魚喝湯，不上不下，當小兵不甘心，當將軍不勝任，境地可能會比較尷尬。
跳槽的成本非常高，首先，不見得你下家一定比這家好；其次，你要適應新的工作內容、新的團隊、新的企業文化，這需要過程。所有的開始都意味著冒險，但所有的重新出發也都取決于你的勇氣。
我職業生涯十七年，只服務過四家公司，第一份工作，是專業技能的成長；第二份工作，是管理經驗和人脈資源的積累；第三份工作，獨立負責一個項目；第四份工作，和好友創業，做了兄弟連教育。
跳槽，應該是深思熟慮后的勇往直前，而不是一時興起后的三心二意。
我并不建議頻繁跳槽，跳槽有風險，決定需謹慎。
但最大的風險，是一份沒有成長只有工資的工作，如果你只是廉價地出賣你的勞動力，而沒有真真正正從中獲得任何成長，那就需要你警惕起來了。
在職場，無論你處于什么角色、什么位置，在順境時即要考慮到退路，在逆境時更要考慮到出路。每一次跳槽，都應當是一次自我蛻變。
跳槽看錢還是看發展？
只看錢跳槽，蠢；不看錢跳槽，更蠢。
逐薪而居，誰給錢多我就給誰干，跳槽考慮的唯一因素就是人民的幣，這是一種目光短淺，沒有考慮未來的發展空間，急功近利走不長遠。
小白兔式生存，越跳錢越多，其實都是虛假繁榮。
人在職場，成長才是硬道理，跳槽不應該只看銀子，賣身也要找個好人家。
不看錢只看發展機會跳槽，除非你不差錢，否則，這事兒有點2B……
美其名曰的不看錢跳槽，多半是你找不到能賺更多錢的工作罷了。
如果不是出身富貴，誰都需要錢來維持生活品質，誰都會有隨著年齡增長而帶來的更高的物質需求。只看錢，狹隘；不看錢，悲哀。只看錢，是不懂事；不看錢，是沒辦法。
跳槽，發展空間和物質條件同樣重要，如果你還年輕，成長第一，賺錢第二。
跳槽需要做什么準備？
要像工作一樣找工作，才是跳槽的規定動作。
跳槽，不應該是手忙腳亂的倉促應對，而是成竹在胸的從容不迫。
寫簡歷的時候，才發現自己一無所有，跳什么槽啊，去跳第八套廣播體操吧。從有什么，到憑什么，再到要什么，自己要想清楚才能跳槽的時候，“我一身的肌肉，呼嘯滄桑”。
跳槽需要整明白兩件事：明確目的，知道身價。
明確目的，是你下一步的職業目標；知道身價，是確定你的薪資期望值。
跳槽只是一個念頭，付諸行動，需要后續太多的動作。
包括能力的自我梳理和評價，你從現在的原點如何看待未來的規劃，還有你的硬件設施，比如你的簡歷、你的面試經驗，你的人脈資源，你的消息來源等等。所有的準備到位，你的跳槽才會成為切實可行的落地行動。
臨時起意，往往只會一敗涂地。心血來潮了用百米速度跑一會兒馬拉松，累的和狗一樣喘兩下，覺得自己心比天高命比紙薄，用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰，你是演員的誕生啊？
年輕時，不斷地走入學習區，年老時，舒適區才會大，恐慌區才會小。如何避免職場焦慮？我們不能少付出努力，但能壓縮到達成功付出的時間。
你所做的事情，也許暫時看不到成功，但不要灰心，你不是沒有成長，而是在扎根。
每一次跳槽，都應該是一個階梯型的成長。所以要想清楚，自己在職場，每一步要怎么走，你才知道什么時候應該跳槽。
不要每天忙忙碌碌而忘卻規劃人生路線，早起晚歸的日子做點有意思和有意義的事。
不跳槽，如何立地成佛？
升職加薪這事兒，未必需要通過跳槽，現在的公司可能一樣有機會。
提升職加薪，相比“想干什么”，更重要的是“憑什么”。
“想干什么”是你的預期值，“憑什么”是你要向領導證明你具備這個能力。
提升職加薪的第一件事：先做好自我評估。
說穿了，你過去有什么成績（做成過什么事，證明了自己）；你現在有什么想法（能干什么事，表達下意愿）。“感覺自己有能力”這種事，千萬不要和領導講，干工作不能靠感覺，要用事實說話，這是焦點訪談，不是非誠勿擾。
自我評估不能坐井觀天，自我感覺良好只是自戀，一定要基于自我價值體現，基于職業和行業的綜合情況考量。
要和領導說結果，不要說過程；要和領導說數據，不要說感覺。
提升職也好談加薪也罷，先捋一捋自己過去的工作業績，都有哪些可以拿來說事證明自己，條理清楚，有事實有依據，有數字有分析。如果沒有這些“資本”，去和領導提升職加薪，無異于自找沒趣。
升職加薪這樣的職場行為，應該是有一定把握的有備之行，而不是風蕭蕭兮易水寒老子一去兮不復還……
提了后，領導同意了，一切都是完美的；提了后，領導沒同意，你會不會受影響？領導又會怎么想？就好像男女是普通朋友，其中一個突然表白了，另一個沒同意，還能愉快的做朋友嗎？這，也是需要考慮的問題。
沒有金剛鉆別攬瓷器活，領導的想法很簡單，你是否可以升職加薪，第一，有沒有坑需要蘿卜？第二，你能不能干和你想不想干。
提升職要特別注意這一點：公司有沒有坑？
如果沒坑，你這蘿卜又大又紅也沒用……公司沒法滿足你的需求。領導再愛你，也不可能因為你是個花心大蘿卜給你挖一個坑。
提升職加薪這事兒，首先，要自我評估；其次，要審時度勢；最后，還要定好預期。
你提加薪，希望加薪多少？你提升職，希望是什么職位？
你有沒有想的很清楚？你的心理底線是什么樣？如果期望不能滿足你打算怎么辦？
提了要求，領導一哭窮，你就軟了……
說了想法，領導一強硬，你就慫了……
感情你的夢想，只是夢里想一想，凡事要有周全的計劃，設想好各種可能性你如何應對。
加薪升職這種事，不能孩子氣。
有的人是覺得自己賺的錢，不夠花了，提加薪，這沒道理。
有的人是覺得自己干很久了，論年頭靠資歷也可以了，這也沒道理。
職場很簡單，有實力才有發言權。你說話有沒有人聽，有時候不在于你說的對不對，在于你有沒有說話的資格。你是不是團隊里做的最好的？你是不是第一名？你是不是不可替代？
想清楚了再起義，提加薪升職這事兒，沒有八成以上的把握，不建議輕易行動。
如果你還弄不清楚跳槽還是跳水，說明你還沒有考慮好，不跳槽，起碼還有生活來源，沒有十足把握，沒有考慮好后果，還是不要盲目，勸你還是在崗位鍛煉到足夠多本事，有所成長，有了資本才可以有選擇的余地。
如果你還弄不清楚跳槽還是跳水，說明你還沒有考慮好，不跳槽，起碼還有生活來源，沒有十足把握，沒有考慮好后果，還是不要盲目，勸你還是在崗位鍛煉到足夠多本事，有所成長，有了資本才可以有選擇的余地。
