在職場工作的人，被老板或者上級經理主管之類任何高于你職位的人，受到謾罵或者指責，也是很正常而且經常發生的事情，那你為什么被罵呢?為什么別人不被罵只有你被罵呢?你到底做錯了什么?在這里探討一下被老板罵的原因，和被罵之后的感想如何?

　　有一種名字叫菜鳥

　　對于初入職場的應屆畢業生們，可能感觸是最深的，因為沒有任何社會工作經驗，剛走出校園的象牙塔，因為工作技能淺薄，因為不會處理辦公室人際關系等等，經常會被老板指責，有些嚴重者的確是被侮辱人格的謾罵，“什么工作能力差，腦子是豬腦，理解能力慢，笨蛋，愚蠢等等“，受到很多的惡毒言語攻擊。

　　包裝e線網站的HR張女士曾經接待過一位應屆畢業生來公司面試，在問到為什么離開以前的公司原因后，被告知的理由就是在以前公司里面受到了人格侮辱的謾罵，因為忍受不了，才毅然辭職的。

　　對于應屆畢業生，都是家中的獨子，父母的寵兒，校園內的嬌子，突然投入社會，不適應是很正常的事情。對于職場菜鳥們，當你被老板罵時候，請你想想，為什么我被老板罵?是不是我自身的問題，如果是工作的確存在問題，就要及時改正，避免下次在發生，逃避并不是解決的辦法，詛咒抱怨于事無補，如果你不能改變社會不能改變公司不能改變你的老板，就要改變你自己，事情都要雙面的分析，做出合理的判斷，讓你的菜鳥生涯盡快結束

　　有一種指責叫提升

　　也許你是職場新人，也許你是有多年的工作經驗的新入職員工，也許你在此公司任職多年，日常工作中如果出現并非不認真而犯下的工作錯誤，這時候你的老板或者直接領導，會毫不留情的直接加以指責，有時候是非常不留情面的當眾羞辱，當然對于這樣的情況，無論是新畢業的大學生還是在職場混跡多年的老同志，都是難以接受的，覺得是無比的羞辱，是嚴重的人身攻擊，

　　在這種情況出現后，作為被指責的一方，請你認真考慮一下，為什么你的老板會對你這樣，是不是不止是因為做錯了這一件事情呢，你平時的表現如何呢，是不是經常偷懶耍滑呢，有問題就要深入分析，如果你是個平時工作懶散的人，那就說明你的老板對你已經非常不滿意了，也許正在考慮人讓你何時離開公司，請及時調整好你的心態和工作方式，讓你能更快適應公司，老板如果不指出你工作存在的問題，你自己永遠是不知道，你也就不可能改變，這種謾罵雖然讓你難以接受，可同時也是你最好的提升自己的機會，說明你還有不足之處，還要讓自己更加完善，不僅僅是工作內容，還有公司內的人際關系，和領導的相處之道，畢竟學習改善的地方還很多，前路慢慢，在荊棘中行走，雖然辛苦但未來之路平坦，把這種謾罵當成你走向成功的利劍，助你披荊斬棘，助你迅速成長，助你走向成功，最后的勝利屬于你，無盡的抱怨解決不了任何問題，正面面對，讓你自己更加強大。

　　有一種謾罵叫侮辱

　　公司老板或者是公司領導人員，認為是新入職的新員工，或者是剛畢業的應屆生，總是會指出新人工作之中的不足之處，因為每個領導做人做事的風格不同，有人很強勢不留任何情面;有人很和善，點到為止。

　　如果你不幸遇到強勢老板，對你的指責是含帶侮辱的謾罵，你要分析你的工作到底有沒有問題，你如果平時工作認真，任勞任怨，吃苦耐勞，工作水平也不低，兼具多面工作能力，你的老板還是不留情面的當眾指責，言語惡劣極致，甚至指責的毫無依據，當你做了不是你自己的本職工作額外付出時候，卻被老板指責不專業什么都不懂時候，那你就要考慮你到底是不是還要繼續留下來，繼續為連最起碼的尊重都不給你的老板工作，你的付出是否還有價值，一味的忍讓解決不了問題，所以就要盡快做出選擇

　　可能是你和這個老板的個性不合，或者是你的老板討厭你，所以總是找任何借口指責你，為的就是讓你盡快離開公司，如果是這樣無法溝通的情況下，也只能離開了，管理者的水平不高，也就代表著這個公司的整體水平也不高，如果不是公司非常有發展前途，規模非常大的話，還是建議盡快離開該公司，畢竟你的時間也是寶貴的。

　　無論你是職場菜鳥還是職場老將，你今天被老板罵了嗎?如果對你的謾罵是有幫助的，你就要繼續堅持，如果對你的謾罵毫無理由，那你就要盡快離開，請你被老板罵后，仔細分析一下在決定去與留，去要去的灑脫，留要留的精彩。